《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》在培养、选拔和使用高层次高技能领军人才方面发挥着重要作用，能够为我市经济社会高质量发展培育更多中青年专家型人才，对于加快推动我市本土专家人才队伍建设有非常重要的意义。我们要高度重视，抓好修订后的《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的宣传和贯彻落实，确保《办法》能够开花结果。

一、充分认识聊城市有突出贡献的中青年专家工作的重要性

聊城市有突出贡献的中青年专家，是为鼓励和引导广大中青年科技人才创新创造和脱颖而出，充分调动广大专业技术和技能人员的积极性和创造性设立的专项荣誉。其支持对象为企业事业单位和民办非企业单位中，长期在我市自然科学、社会科学各学科、领域和经济、社会发展各行业专业技术和技能岗位上工作，为全市经济社会发展做出突出贡献的中青年专业技术和技能人员。在建设社会主义现代化新聊城的关键时期，进一步做好聊城市有突出贡献的中青年专家工作，充分发挥优秀中青年专家“产、学、研”一线引领作用，对于建设鲁西人才高地具有重要意义。

二、全面发挥《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》的作用

（一）拓宽选拔视野，壮大中青年专家队伍。将聊城市有突出贡献的中青年专家选拔范围扩展到“技术研究与开发领域”“哲学社会科学研究领域”“经济社会发展重点领域”“宣传文化领域”等4个新领域和“高技能人才”1个新类别，中青年专家队伍进一步壮大，具有更广泛的代表性。

（二）瞄准经济社会发展主战场，做好专家服务工作。充分发挥中青年专家高端引领作用，每年有计划地组织各领域中青年专家到基层和生产科研一线开展技术咨询、现场指导等活动，帮助基层解决技术难题，帮扶企业发展、技术进步和新农村建设等。

（三）提供新起点，打造人才梯次成长通道。新《办法》明确了推荐享受国务院和省政府特殊津贴人员，原则上从聊城市有突出贡献的中青年专家中推荐产生，为我市中青年专家向上发展打造了人才梯次成长通道。我们要积极支持中青年专家工作，争取培育更多国家级和省级高层次高技能人才。

三、确保《办法》中各项政策落到实处

（一）做好服务专家工作，积极为中青年专家创造良好的工作环境和条件。所在单位根据工作需要为中青年专家提供必需的场所和设施。中青年专家在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技开发资金时，有关部门和单位应优先予以立项或支持，积极支持中青年专家参加业务进修、学习，优先安排他们参与国内外学术交流、合作研究，在重大项目咨询论证、重大课题联合公关和新农村建设中，注重发挥中青年专家的专业特长并合理使用。

（二）做好服务专家工作，认真落实中青年专家在生活保障上的有关政策。选拔为聊城市有突出贡献的中青年专家的每人一次性发放政府津贴2万元，经费由市财政列支拨款；纳入聊城市高层次人才绿色通道范围，直接颁发“聊城市人才服务金卡”，在健康查体、旅游景点等方面享受绿色通道服务；在职期间每年可享受累计不超过20天的休假疗养，期间支出的交通费、住宿费等费用按有关规定报销；享受我市高层次人才职称评审“直通车”政策支持，可不受原职称资格、学历资历、继续教育、申报条件等限制，直接申报高级职称，国家有明确规定的从其规定。

（三）做好服务专家工作，关心中青年专家退休生活。中青年专家退休后，有关部门和单位要在生活上给予关心和照顾，帮助他们解决实际困难。符合国家和省有关规定的，可申请办理延长退休年龄手续。

总之，在新时代，中青年专家工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对科教兴国、人才强国等方面的的重要批示精神，认真落实“人才兴聊”战略，推动聊城市有突出贡献的中青年专家工作创新发展，更好服务社会主义现代化新聊城建设。