一、什么是聊城市有突出贡献的中青年专家？

聊城市有突出贡献的中青年专家（以下简称“中青年专家”）是聊城市人民政府设立的高层次专业技术人才和高技能人才专项荣誉。选拔工作在我市企业事业单位和民办非企业单位中开展。选拔对象是长期在我市自然科学、社会科学各学科、领域和经济、社会发展各行业专业技术岗位以及技能岗位上工作的在职人员，为全市经济社会发展作出突出贡献的中青年专业技术人员和高技能人员。

二、中青年专家选拔条件有哪些？

中青年专家的选拔条件是：必须拥护社会主义制度和中国共产党领导，遵纪守法，有良好的科学精神、专业精神和工匠精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。

（一）专业技术人员

在专业技术岗位上工作，近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地本系统同行专家的认可。一般应具有高级职称或相应专业技术水平，并具备相应领域条件。

（二）高技能人才

长期工作在生产服务一线且从事本职业（工种）5年以上，技术精湛，贡献突出，一般应具有高级技师及以上职业资格（职业技能等级），并具备相应领域条件。

三、中青年专家选拔时间和数量有什么要求？

中青年专家每2年选拔一次，每次选拔不超过30名（其中高技能人才6名左右），并按照优中选优的原则从符合条件人员中推荐享受国务院和省政府特殊津贴的人员，推荐范围、选拔条件、推荐程序等按照国家和省有关规定执行。

四、哪些人员不列入选拔范围？

《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》第二章第七条规定，下列人员不列入选拔范围：

（一）在企事业单位中担任领导职务，不再直接从事专业技术和技能工作的；

（二）事业单位中兼任正科级及以上职务的；

（三）市委管理的市属国有企业领导班子成员，市国资委党委管理的企业领导班子成员；

（四）已享受国务院和省政府特殊津贴待遇的；

（五）已选拔为中青年专家的；

（六）年龄距离退休不满1年的原则上不列入选拔范围；

（七）其他不适宜列入选拔范围的。

五、中青年专家选拔程序有什么规定？

中青年专家的选拔，采取逐级推荐、专家评议、公示及审批的程序进行。聊城市人力资源和社会保障局根据我市高层次专业技术人才、高技能人才队伍建设情况确定各县（市、区）、市属开发区、市直有关部门（单位）、中央和省驻聊单位的控制指标数和专项指标数。专项指标用于推荐参加国家或省市重大战略、重大工程项目、重大技术攻关、突发公共事件处置等并作出突出贡献的人才。

各县（市、区）、市属开发区人力资源社会保障部门及市直有关部门（单位）、中央和省驻聊单位负责组织实施本地本部门单位中青年专家选拔推荐工作，按照人事隶属关系逐级组织推荐人选。新经济组织、新社会组织向所在地人力资源和社会保障部门推荐人选。

推荐人选必须经过专家评议程序。各县（市、区）、市属开发区人力资源社会保障部门及市直有关部门（单位）、中央和省驻聊单位负责组织本地本部门单位推荐人选的专家评议工作。专家评议要树立科学评价导向，实行分类评价，坚持公平、公正、公开，坚持德才兼备，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，杜绝唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等倾向。没有进行专家评议或评议没有通过的，不得作为推荐人选。

各县（市、区）、市属开发区人力资源和社会保障部门及市直有关部门（单位）根据干部管理权限、推荐人选身份等情况，按照有关规定征求纪检监察机关、发展和改革部门、公安机关意见；会同有关部门根据选拔条件、专家评议和单位推荐情况以及指标数，对专家评议产生的推荐人选进行审核。推荐人选除涉密人员外，应在本地本部门单位范围内通过报纸、网络等形式进行公示（不少于5个工作日）。公示无异议后，经本地政府或本部门本单位核定，推荐至聊城市人力资源和社会保障局。

市人力资源和社会保障局根据推荐人选情况组织专家评议，遴选产生推荐中青年专家人选名单，并对人选进行考察。评选和考察情况向市政府汇报后，对人选名单予以公示,公示期为5个工作日。经公示无异议后，报市政府批准。对被批准的中青年专家，市政府授权市人力资源和社会保障局颁发聊城市有突出贡献的中青年专家证书。

六、中青年专家工作待遇上有什么政策支持？

（一）所在单位根据工作需要为中青年专家提供必需的场所和设施。

（二）中青年专家在申报科研项目、高新技术成果的开发应用、风险投资和科技开发资金时，有关部门和单位应优先予以立项或支持。

（三）有关部门和所在单位要积极支持中青年专家参加业务进修、学习，优先安排他们参与国内外学术交流、合作研究。

（四）有关部门和所在单位要在重大项目咨询论证、重大课题联合公关中，注重发挥中青年专家的专业特长并合理使用。

七、中青年专家生活待遇上有什么政策支持？

（一）中青年专家每人一次性发放政府津贴2万元，经费由市财政列支拨款。

（二）将中青年专家纳入聊城市高层次人才绿色通道范围，直接颁发“聊城市人才服务金卡”，享受绿色通道服务。各县（市、区）、市属开发区人力资源社会保障部门按中青年专家所在单位属地化原则，同步纳入县级高层次人才绿色通道服务范围。

（三）中青年专家享受当地医疗保健服务，由卫生健康、人力资源社会保障部门予以落实。所在单位每年组织中青年专家进行一次健康查体，所需经费由所在单位负责。

（四）中青年专家在职期间每年可享受累计不超过20天的休假疗养。参加国家、省、市、县有关部门统一组织的休假疗养，时间合并计算。休假疗养期间支出的交通费、住宿费等费用，由统一组织单位或所在单位按因公出差有关财务规定报销。

（五）中青年专家享受我市高层次人才职称评审“直通车”政策支持，可不受原职称资格、学历资历、继续教育、申报条件等限制，直接申报高级职称，国家有明确规定的从其规定。

（六）中青年专家退休后，有关部门和单位要在生活上给予关心和照顾，帮助他们解决实际困难。符合国家和省有关规定的，可申请办理延长退休年龄手续。