一、《通知》出台的目的是什么？

  深入贯彻落实省委、省政府关于强化就业优先政策、扩大公益性岗位安置范围的决策部署，大规模创设城乡公益性岗位，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员等群体，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，探索共同富裕有效路径。

  二、城乡公益性岗位扩容提质行动的总体目标是什么？

  “十四五”期间，全市创设8.28万个城乡公益性岗位，其中乡村公益性岗位7.2万个，城镇公益性岗位1.08万个。

  三、我市在城乡公益性岗位扩容提质中有哪些新举措？

  一是构建“一盘棋”的城乡统筹格局。二是实施“精准化”的开发管理措施，明确安置对象、开发计划和开发流程。三是实行“一体化”的政府补贴政策。四是加大“多元化”的资金筹集力度。五是强化“双实名”的管理服务机制。六是明确新老衔接政策。

  四、开发城乡公益性岗位有哪些作用？

  大力开发城乡公益性岗位，充分安置城乡就业困难群体，对于提高就业困难人员收入水平、推动共同富裕，发挥着基本的兜底保障作用。同时还能通过开展职业技能培训，加强公益性岗位权益保障等措施，增强就业困难人员再就业能力和致富本领，让就业困难人员在劳动中更有获得感、幸福感、安全感。

  五、公益岗位如何管理？

  城乡公益性岗位的管理由乡镇（街道）统一负责，村（社区）参与做好需求摸排、人员组织、日常管理等工作。各地可通过政府购买服务的方式委托第三方人力资源服务机构协助管理。省里将搭建全省统一的公益性岗位精准管理系统，运用大数据、信息化手段，建立动态管理服务机制，做到岗位和人员“双实名”管理，防止“虚报冒领”“吃空饷”等情况。