我校2023届毕业生5782人，涵盖了医养健康、信息技术、智能制造、现代农业、现代商贸、现代文旅、建筑、安全技术等8个类别40余个专业。学校就业工作坚持高质量充分就业的目标。毕业生主要在鲁南制药集团、齐鲁制药有限公司、青岛华新华义齿技术有限公司、山东光明园迪儿童家具科技有限公司、冠县人民医院、太平洋光电科技有限公司、聊城市博源节能科技有限公司、海尔卡奥斯、山东法尔消防科技服务有限公司、浙江宇视科技有限公司、山东新视觉数码科技有限公司、济南博赛网络技术有限公司、山东职健检测技术有限公司等市内外优质企业就业。

    一、加强合作,形成合力

    在促进高校毕业生就业创业工作中与聊城市人力资源社会保障局紧密合作，通过线上、线下相结合的方式，3000余名学生参加了劳动法进课堂、档案转递主题班会、“青年兴聊”政策大讲堂等公共就业服务进校园活动。与中共聊城市委组织部、聊城市公共就业和人才服务中心、聊城市青少年综合服务中心、学工部联合开展“青鸟计划· 就业服务季”活动，发放就业补贴5万元。

    二、因人施策，分类指导

    2022年11月份，学校党委研判就业形势，及时开展2023届毕业生就业意向问卷调查。按照升学、参军、就业、创业等就业意向，实施分类指导。联合学工部、聊城市征兵办公室,开展“携笔从戎 铁血筑梦”春季大学生入伍团课。

    三、全员访企拓岗，开拓高质量就业岗位

    学校制定《聊城职业技术学院2023年访企拓岗促就业专项行动方案》，通过政、行、企、校联动，书记校长带头，校级领导班子成员、二级系（院）负责人主动靠前，以“走出去、请进来”相结合的方式，开拓高质量岗位，开展人才需求调查。

    四、扩大就业岗位数量，促进毕业生充分就业

    学校联合大众人才网，持续开展“万企进校园”活动。自2022年11月份以来，线上、线下相结合，累计5800余家企业入校招聘，提供了2.4万个岗位。累计开展小而精、专而优的小型宣讲活动65场，提供对口岗位322个，与专业密切相关岗位185个。4月份，学校召开2023年春季校园招聘会，480余家单位提供了3.8万个岗位。

    五、开展兜底帮扶活动，促进特殊群体毕业

    学校按照“重点关注、重点推荐、重点服务”的原则，实行“分管院领导--系（院）主任--班主任”三级包干制，对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的毕业生等特殊群体，系部建档立册，实行“一人一档”“一人一策”，开展就业兜底帮扶专项行动。

    六、创新就业课程，完善2023级就业指导课建设

    起草2023级《大学生职业生涯规划与就业指导》课程教学标准，针对教学团队构建，教学方式方法采取，考核改进创新等纳入学分互换等进行标准化设计，同时，编制教学授课计划表；搭建就业指导课程教学网课共享平台，增加课程网络教学参考共享资源，目前自建课程9个，推荐教学参考资源27个，其中国家资源库课程资源及平台资源库4个。

    七、创新就业育人模式，教育部供需对接就业育人项目立项16个

    2023年，根据教育部《教育部高校学生司关于公布第二期供需对接就业育人项目立项名单的通知》要求，积极组织相关系部联系企业，共同申报立项医养健康、经贸服务、乡村振兴、信息服务等就业育人项目16个。