聊城职业技术学院

2023年访企拓岗促就业专项行动方案

为深入贯彻落实党的二十大精神，加强供需对接就业育人项目建设，推动就业工作提质增效，根据《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（教学〔2022〕5号）、《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》（教学厅函〔2023〕3号）和《山东省 2023 届高校毕业生春季促就业攻坚行动实施方案》要求，结合我校实际，现制定2023年访企拓岗促就业专项行动方案，具体如下：

一、工作目标

坚持实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，书记、校长累计访企拓岗不少于100家，校级领导班子成员访企拓岗每人不少于 10 家。毕业生人数在500人以下的系（院）访企拓岗不少于15家，500人以上的系（院）访企拓岗不少于30家。学工部、教务处、质量管理处访企拓岗不少于5家。累计开拓就业岗位7800个（按照平均每家20个岗位计入个人开拓岗位任务量），新增就业实习实践基地不少于20个，报送人才需求调查报告5个、毕业生就业状况跟踪调查报告3个。

二、组织机构

学院成立聊城职业技术学院书记校长访企拓岗促就业专项行动领导工作小组。

组  长：靳凤莲  徐龙海

副组长：赵存吉  吕学德  许广元  刘雪巍

        徐洪祥  高  平  葛序风  崔爱民

成  员：辛显义  孙华祥  曲江波  曹庆景  范保兴 

        李学锋  岳宗辉  卢  萍  于西昌  王  闯  

        郭玉娟  郭立栋

专项行动领导工作小组办公室设在合作服务处，办公室主任由高平部长兼任，由办公室成员王琳琳、崔玉军、王勇、范国渠负责协调落实具体工作。

三、工作时间及任务

（一）时间：3月1日--3月31日

任务：书记校长访企拓岗不少于10家，校级领导班子成员每人不少于2家；毕业生人数在500人以下的系（院）各2家，500人以上的系（院）各3家；处室各1家。合作服务处报送毕业生就业状况跟踪调查报告1份，护理系、医学系新增就业实习实践基地各2个。

责任部门：合作服务处、二级系（院）、教务处、学工部、质量管理处

（二）时间：4月1日——4月30日

任务：书记校长访企拓岗不少于10家，校级领导班子成员每人不少于2家；毕业生人数在500人以下的系（院）各2家，在500人以上的系（院）各3家；处室各1家。护理系报送健康管理专业、助产专业人才需求调查报告各1份。

责任部门：合作服务处、二级系（院）、教务处、学工部、质量管理处

（三）时间：5月1日——5月31日

任务：书记校长访企拓岗不少于10家，校级领导班子成员每人不少于2家；毕业生人数在500人以下的系（院）各4家，在500人以上的系（院）各8家；处室各1家。合作服务处报送毕业生就业状况跟踪调查报告1份，各系新增就业实习实践基地各2个。

责任部门：合作服务处、二级系（院）、教务处、学工部、质量管理处

（四）时间：6月1日——6月30日

任务：书记校长访企拓岗不少于10家，校级领导班子成员每人不少于2家；毕业生人数在500人以下的系（院）各4家，在500人以上的系（院）各8家；处室各1家。农牧科技系报送绿色食品生产技术专业人才需求调查报告1份，旅游管理系报送高速铁路客运专业人才需求调查报告1份。

责任部门：合作服务处、二级系（院）、教务处、学工部、质量管理处

（五）时间：7月1日——7月31日

任务：书记校长访企拓岗不少于10家，校级领导班子成员每人不少于1家；毕业生人数在500人以下的系（院）各2家，在500人以上的系（院）各4家；处室各1家。医学系报送药学专业人才需求调查报告1份。

责任部门：合作服务处、二级系（院）、教务处、学工部、质量管理处

（六）时间：8月1日——8月31日

任务：书记校长访企拓岗不少于10家，校级领导班子成员每人不少于1家；毕业生人数在500人以下的系（院）各1家，在500人以上的系（院）各4家；处室各1家。合作服务处报送毕业生就业状况跟踪调查报告1份。

责任部门：合作服务处、二级系（院）、教务处、学工部、质量管理处

四、工作要求

1.加强组织宣传。相关处室、二级系（院）要充分认识2023届毕业生就业工作的重要性、紧迫性，严格按照时间节点，提前做好谋划，加强内外联动，确保各项行动有序开展。各部门及时总结经验，在校内外媒体上宣传，形成浓厚的就业氛围。

2.加强信息报送。实习就业基地协议、人才需求调查报告、毕业生就业状况跟踪调查报告于每月的10日前发送至公共邮箱lzhzfwc@163.com。在走访活动结束3日内，相关部门及时填报数据平台（学生司网址：https://jy.ncss.cn/；高职状态平台：http://hve.emic.edu.cn）。

3.加强监督检查。学校纪委督查工作进展情况，定期进行通报。对发现迟报、漏报、谎报或出现就业舆情的部门，依法依规追究相关人员责任。