人才流动便利度 | 聊城高新区打造市场化引才留才新格局

    为进一步加速人才集聚，聊城高新区积极深化人才工作体制机制改革，运用灵活的市场机制，以企业和人才需求为导向，打造市场化引才留才新格局。

　　设立“红娘奖” 拓宽引才渠道

　　“IIoT 工业、工业分析和自主机器等都是我的研究方向，我将会在产品开发、制造、质量体系等方面为新项目效力。”近日，山东贞元车轮有限公司董事长胡爱君通过网络视频与巴西的机械工程博士克莱吉纳尔多·卡瓦略先生沟通合作事宜。为推进新项目建设，贞元汽车通过第三方机构对接到巴西的高端人才，如果能够成功引进，聊城高新区将会兑现30万元的人才引进补贴。

　　人才工作要迈向更高的层次，必须充分调动和激发社会力量广泛参与的积极性。今年以来，聊城高新区强力实施“金月季”人才工程，设立社会引才专项资金，支持引导人才服务机构和社会力量积极承接参与全区重点人才工作，鼓励支持企业通过猎头方式引进各类高端人才，拓宽人才引进渠道，加强人才平台支持力度，建立健全市场导向的人才引进吸纳机制。

　　“揭榜挂帅”，精准招引

　　“在调研走访中我们了解到，目前很多科技型企业在快速发展中遇到最大的问题，就是急缺一大批高端人才。”聊城高新区党群工作部人才工作相关负责人介绍。

　　为解决辖区企业的用人问题，聊城高新区通过积极推广“揭榜挂帅”人才使用体制机制，借助创新挑战大赛平台针对企业技术创新需求，面向高校院所、科学家团队等征集解决方案，通过搭建交流平台，汇集高层次人才智慧，推动高层次人才与聊城高新区优势特色产业和重点企业开展深层次合作。对通过创新挑战赛签订产学研合作的最高给予200万元奖励，精准招引，打造人才强磁场。同时，在北京上海等地设立“人才飞地”，通过各平台广泛链接一线城市的人才资源。

　　温暖服务，拴心留人

　　为进一步破解人才工作中存在的短板，形成有创新性的人才服务机制。聊城高新区组建聊城高新区人才发展公司，探索市场化、专业化的管理模式，高效推进各项人才服务。

　　如何让来区人才感受到家的温暖，在人才社区里寻找到归属感？聊城高新区高标准推进新型人才社区建设，一方面引入“人才社区”新式住宅概念，从配套设施、周边服务着手，高标准打造人才公寓，营造温馨的人才居住氛围。另一方面引进专业的第三方力量对辖区人才公寓进行运营维护，不断推进精细化管家式服务。同时，依托聊城高新区人才发展公司着力打造“人才影享会”“人才乐跑团”“人才学习社”“人才成长吧”四大人才服务新IP，围绕人才的成长、社交、爱好、职业发展举办阅读、音乐、观影、脱口秀、电竞、职业辅导等多样化的青年人才社群活动，不断为青年人才精神赋能，真正让来区人才感受到聊城高新区爱才、引才、留才的热情和诚意。推出人才公交专线，成立了聊城高新人才发展联盟、聊城高新人才智库，为人才集聚打下了坚实基础。