劳动力市场监管领域 | ​以“稳劳动关系”稳就业保就业

临清探索打造基层劳动争议调裁新模式

以“稳劳动关系”稳就业保就业

今年年初，临清市某纺织公司职工闫某在工作期间受伤。事发后，该公司将闫某送到医院进行治疗，并垫付了部分医疗费，但后续误工费、营养费等相关待遇多次协商没有达成一致，闫某申请劳动仲裁。临清市劳动人事争议仲裁院立案后，加大调解力度，积极调查取证，并耐心做双方工作，最终以该公司支付闫某6万余元调解结案。
　　近年来，临清市积极践行以人民群众为中心的发展思想，以“稳劳动关系”稳就业、保就业，探索打造基层劳动争议调裁新模式，构建劳动关系基层治理新格局。
　　就业是最大的民生。临清市创新“一站式”多元化解联动处置机制，建立人社内部联动和跨部门联合调解机制，通过程序衔接、资源整合、信息共享形成诉调优势互补，将更多的矛盾纠纷化解在“第一时间”和“第一现场”。以“金牌调解”品牌打造为抓手，整合人社、政法、工会等系统渠道，高标准建设劳动人事争议联合调解中心，设立“民为上”调解工作室，有力解决群众办事多环节、多处跑、多次跑等问题。自联合调解工作开展以来，共调解案件560余件。聚焦妇女、残疾人和农民工等群体，联合妇联、残联等，建设女职工维权仲裁庭、残障职工维权仲裁庭、农民工工资争议速裁庭，设立法律援助窗口，搭建职工法律服务、诉调对接、纠纷化解等一体化劳动争议纠纷化解平台，使特殊劳动者诉求有门、维权有序、解决有道。联合渠道创建以来，共办理劳动人事争议案件180余件，参与联动化解90余次，提供业务支持55次。
　　临清市还积极构建“企业—社区—镇街”三级调解组织网络，筑牢劳动纠纷多元化解“防火墙”。创建企业品牌调解工作室，通过联合工会、人事、法律顾问、职工代表在企业开展“内部调”，秉承调防结合、定分止争的工作思路，实现矛盾纠纷不出企业，劳资纠纷化解在源头。在社区、工地设立“农民工权益保障服务站”，抽调行业部门专员，与施工方管理人员、农民工代表组成劳动纠纷调解服务队，开展劳动纠纷调解服务；在行业主管部门、属地政府设立“根治欠薪工作站”，明确“站长”负责制，推动行业部门、属地辖区保障农民工工资工作落地生根，两站的设立有效化解欠薪线索62条，调解75人次矛盾纠纷。在镇街服务大厅设置劳动争议调解室和“总对总”在线诉调服务平台，“速调速解”劳资纠纷，“零距离”为企业职工化解争议、排忧解难，有效解决基层劳动争议、农民工讨薪、矛盾纠纷易发频发的问题。截至目前，属地调解案件89件，调解成功率达95.5%。