6月15日，我市召开公开选聘市属国有企业领导人员和市县开发区管理人员新闻发布会。发布会上，市委组织部、市国资委、市商务和投资促进局相关负责人通报了我市公开选聘市属国有企业领导人员和市县开发区管理人员的工作情况，并就相关问题回答记者提问。
为最大限度引才招才，建立高层次人才集聚高地，为我市高质量发展汇智聚力，我市面向全国公开选聘市属国有企业领导人员14名、市县开发区管理人员45名，其中，14名市属国有企业领导人员包括总经理5名、副总经理3名，市属国有企业专职外部董事6名。45名市县开发区管理人员，包括聊城经济技术开发区、聊城高新技术产业开发区等2个市属开发区8名(包括管委会兼职副主任4名、内设机构中层管理人员4名);县市区开发区共37名(管委会兼职副主任15名、内设机构中层管理人员16名、运营公司高级管理人员6名)。
据了解，此次公开选聘是我市首次面向全国公开选聘高层次关键岗位管理人员，是我市加快推进国有企业改革发展和开发区体制机制改革的创新举措，是为进一步拓宽选人用人视野、引进优秀管理人才、优化人才队伍结构作出的大胆探索，充分体现了我市“聚天下英才而用之”的强烈愿望，也展现了我市开放的胸怀和意识。
在公开选聘的市属国有企业领导人员管理模式方面，根据干部管理权限，市属国有企业总经理由市委管理，副总经理、专职外部董事由市国资委党委管理。总经理、副总经理、专职外部董事均实行任期制，每届任期3年。任期期满，经考核合格的，可以连任。
在薪酬待遇方面，总经理、副总经理、专职外部董事均实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入构成，基本薪酬按月支付，绩效薪酬和任期激励收入根据履职评价结果确定。总经理、副总经理薪酬标准按《聊城市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》及相关的考核办法并经考核后执行。专职外部董事薪酬标准原则上按市属国有企业副职年薪确定，费用从市级国有资本经营预算中列支。
这次公开选聘统一发布公告、统一选聘程序、分级组织实施，进一步推进公开选聘工作规范化、制度化、科学化。这次公开选聘主要程序包括：网上报名、资格审查、履历业绩分析、面谈面试、组织考察、体检、研究任职等。应聘人员可在灯塔—聊城组工网、聊城市国资委网站下载报名登记表，填写报名信息后与报名材料一并发送至报名邮箱即可，不需现场报名。报名时间截至2020年6月30日。
6月15日，我市召开公开选聘市属国有企业领导人员和市县开发区管理人员新闻发布会。发布会上，市委组织部、市国资委、市商务和投资促进局相关负责人通报了我市公开选聘市属国有企业领导人员和市县开发区管理人员的工作情况，并就相关问题回答记者提问。
为最大限度引才招才，建立高层次人才集聚高地，为我市高质量发展汇智聚力，我市面向全国公开选聘市属国有企业领导人员14名、市县开发区管理人员45名，其中，14名市属国有企业领导人员包括总经理5名、副总经理3名，市属国有企业专职外部董事6名。45名市县开发区管理人员，包括聊城经济技术开发区、聊城高新技术产业开发区等2个市属开发区8名(包括管委会兼职副主任4名、内设机构中层管理人员4名);县市区开发区共37名(管委会兼职副主任15名、内设机构中层管理人员16名、运营公司高级管理人员6名)。
据了解，此次公开选聘是我市首次面向全国公开选聘高层次关键岗位管理人员，是我市加快推进国有企业改革发展和开发区体制机制改革的创新举措，是为进一步拓宽选人用人视野、引进优秀管理人才、优化人才队伍结构作出的大胆探索，充分体现了我市“聚天下英才而用之”的强烈愿望，也展现了我市开放的胸怀和意识。
在公开选聘的市属国有企业领导人员管理模式方面，根据干部管理权限，市属国有企业总经理由市委管理，副总经理、专职外部董事由市国资委党委管理。总经理、副总经理、专职外部董事均实行任期制，每届任期3年。任期期满，经考核合格的，可以连任。
在薪酬待遇方面，总经理、副总经理、专职外部董事均实行年薪制，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期激励收入构成，基本薪酬按月支付，绩效薪酬和任期激励收入根据履职评价结果确定。总经理、副总经理薪酬标准按《聊城市市属国有企业负责人薪酬制度改革实施方案》及相关的考核办法并经考核后执行。专职外部董事薪酬标准原则上按市属国有企业副职年薪确定，费用从市级国有资本经营预算中列支。
这次公开选聘统一发布公告、统一选聘程序、分级组织实施，进一步推进公开选聘工作规范化、制度化、科学化。这次公开选聘主要程序包括：网上报名、资格审查、履历业绩分析、面谈面试、组织考察、体检、研究任职等。应聘人员可在灯塔—聊城组工网、聊城市国资委网站下载报名登记表，填写报名信息后与报名材料一并发送至报名邮箱即可，不需现场报名。报名时间截至2020年6月30日。
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